近日，軌道地產(chǎn)公司在南寧東站北廣場(chǎng)負一層管理中心培訓室組織開(kāi)展為期三天的《軌道地產(chǎn)—“悅師計劃”內訓師培訓項目(暨企業(yè)組織經(jīng)驗沉淀及傳播)》專(zhuān)場(chǎng)培訓，來(lái)自軌道地產(chǎn)公司各部室、子公司骨干員工共40人參加了培訓。
       培訓分兩個(gè)階段進(jìn)行，8月21-22日為內訓師培訓的課題開(kāi)發(fā)階段，分析萃取了17個(gè)內訓師培訓課題并形成17個(gè)內訓師培訓課件的初稿；9月4日為內訓師授課技巧培養階段，重點(diǎn)探討成人的學(xué)習特點(diǎn)及各類(lèi)教學(xué)法的應用，并挑選了部分課題進(jìn)行現場(chǎng)試講PK演練。
       在培訓課題開(kāi)發(fā)階段，培訓老師首先闡述了內訓師的價(jià)值，加入內訓師隊伍不僅能夠使自己的業(yè)務(wù)水平得到提升，還能夠通過(guò)經(jīng)驗的分享影響到更多人,帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步，進(jìn)一步實(shí)現自我價(jià)值。接著(zhù)，老師通過(guò)課程設計七步法——鎖定課程方向、分享培訓需求、萃取課程目標、萃取內容框架、撰寫(xiě)課程大綱、填充課程素材、設計爆點(diǎn)標題,帶領(lǐng)各個(gè)課程開(kāi)發(fā)小組進(jìn)行課程設計，課堂現場(chǎng)形成了17個(gè)開(kāi)發(fā)課題，并有了初步的課程框架和課程內容。最后，老師挑選部分課題開(kāi)發(fā)小組進(jìn)行現場(chǎng)說(shuō)課演練，并現場(chǎng)點(diǎn)評指出了大家在課程設計中出現的問(wèn)題，在第二次課程開(kāi)始前提交修訂后的課件給培訓老師進(jìn)行審閱。
       在培訓授課技巧培訓階段，培訓老師通過(guò)講授成人的學(xué)習特點(diǎn)、授課關(guān)鍵環(huán)節設計與把控、授課關(guān)鍵環(huán)節設計與把控、教學(xué)法的應用、授課技巧等內容讓準內訓師掌握一定的授課方法和技巧，并通過(guò)現場(chǎng)的課件討論修改后挑選部分課程進(jìn)行試講PK,最后由培訓老師就內訓師們在授課過(guò)程中應該注意的問(wèn)題及教學(xué)方法進(jìn)行點(diǎn)評。
       本次培訓在為期三天的緊張燒腦中圓滿(mǎn)落幕。內訓師項目培訓主要是幫助參訓學(xué)員總結崗位專(zhuān)業(yè)知識，提煉優(yōu)秀經(jīng)驗，使隱形知識顯性化，并學(xué)會(huì )制作符合標準規范的課件，使得知識經(jīng)驗以標準化形式呈現，還能流暢地在公司培訓平臺上講解，分享自己的知識經(jīng)驗，使企業(yè)智慧得以傳播。本次培訓為軌道地產(chǎn)公司內訓師項目開(kāi)了一個(gè)好頭，在今后的工作中，軌道地產(chǎn)公司將繼續推行內訓師培養制度，激發(fā)員工不斷總結提煉工作中的優(yōu)秀案例并開(kāi)發(fā)成課程，在公司內傳承和發(fā)展，助力企業(yè)轉型發(fā)展！