為進(jìn)一步培育和傳承公司以人為本的企業(yè)文化，為員工提供一個(gè)反映問(wèn)題、表達心聲的渠道及提供合理化建議的通道和平臺，拓寬民主管理的渠道。近日，軌道地產(chǎn)公司在1015會(huì )議室舉辦“總經(jīng)理交流日”活動(dòng)。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理繆政與來(lái)自公司各黨支部不同崗位、不同部門(mén)的16名代表進(jìn)行了互動(dòng)交流，現場(chǎng)解答員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。

活動(dòng)現場(chǎng)，代表們暢所欲言，結合自身工作實(shí)際分別提意見(jiàn)建議，來(lái)自軌道地產(chǎn)公司第一黨支部的劉昌祖代表首先發(fā)言，他反映了公司基層一線(xiàn)員工外出培訓的問(wèn)題，并就自己的見(jiàn)解提出了建議，隨后軌道地產(chǎn)公司第二黨支部、軌道地產(chǎn)建筑公司黨支部、軌道地產(chǎn)商業(yè)公司黨支部、軌道地產(chǎn)物業(yè)公司黨支部、海茵公司黨支部及軌道混凝土公司黨支部代表依次發(fā)言，各位代表分別就員工培訓、薪酬待遇、團建活動(dòng)、項目設計開(kāi)發(fā)及辦公環(huán)境改善等方面提出意見(jiàn)建議?？娬J真聽(tīng)取了代表們的發(fā)言，就大家提出的問(wèn)題耐心細致地一一做了解答，并與大家分享了公司在TOD、城市更新項目、地鐵小鎮項目的知識。

繆政指出，軌道地產(chǎn)公司舉辦領(lǐng)導交流日活動(dòng)，旨在拓寬管理層與基層溝通交流渠道，軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導與一線(xiàn)員工面對面溝通交流有利于促進(jìn)軌道地產(chǎn)公司各項工作的順利開(kāi)展，對會(huì )上提出涉及職工利益的問(wèn)題公司將及時(shí)斟酌梳理，對合理的意見(jiàn)建議及時(shí)采納，對存在的問(wèn)題，軌道地產(chǎn)公司各職能部門(mén)及時(shí)跟進(jìn)整改，希望軌道地產(chǎn)公司各部室、各單位職工向公司提出更多具有建設性的意見(jiàn)和建議，參會(huì )的同志回去也要對會(huì )議精神做好宣貫，積極為軌道地產(chǎn)公司的發(fā)展建言獻策。

繆政強調，今年是“十三五”規劃收官之年，也是謀劃“十四五”規劃的關(guān)鍵之年，軌道地產(chǎn)公司處在跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著(zhù)南寧軌道交通第三輪規劃建設，作為集團公司的利潤貢獻中心，軌道地產(chǎn)公司在地鐵沿線(xiàn)的項目將會(huì )不斷增加，需要大量的專(zhuān)業(yè)人才，軌道地產(chǎn)公司員工要有市場(chǎng)意識、憂(yōu)患意識和大局意識，苦練內功本領(lǐng)，適應新時(shí)代發(fā)展要求，為軌道地產(chǎn)公司實(shí)現跨越式發(fā)展貢獻自己的力量。

“十四五”規劃藍圖已描繪，大家紛紛表示要牢記軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導叮囑，加倍努力工作，來(lái)自軌道地產(chǎn)物業(yè)公司翡翠時(shí)光物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理羅耀紅說(shuō)到：“在交流會(huì )上一直很緊張，沒(méi)想到自己在會(huì )上提出的翡翠時(shí)光物業(yè)用房問(wèn)題可以得到繆政總經(jīng)理的肯定，內心很激動(dòng)，以后要為公司發(fā)展提出更多合理化的意見(jiàn)建議?！?/span>

下一步，軌道地產(chǎn)公司將根據員工提出的合理化意見(jiàn)和建議，結合2020年工作，提出有針對性的改善方案和措施，并加以落實(shí)。

軌道地產(chǎn)公司黨委辦公室、紀檢監察室、人力資源部、計劃運營(yíng)部、投資開(kāi)發(fā)部、設計研發(fā)部、營(yíng)銷(xiāo)客服部等部門(mén)負責人參加了會(huì )議。