7月7日，集團公司召開(kāi)2022年上半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )，堅持問(wèn)題導向，著(zhù)力解決職工工作、生活等方面的困難和問(wèn)題。集團公司黨委副書(shū)記、董事、工會(huì )主席黃英為，集團公司各部門(mén)負責人，各級黨組織書(shū)記、副書(shū)記等參加會(huì )議。

       會(huì )上，各部門(mén)、各黨組織負責人結合實(shí)際分別匯報了上半年職工思想動(dòng)態(tài)情況，分析研判了思想動(dòng)態(tài)現狀及趨勢，并提出了職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。集團公司總經(jīng)辦/綜合辦公室、工會(huì )、人力資源部、運營(yíng)公司等相關(guān)部門(mén)、公司針對廣泛收集來(lái)的職工反映最突出的工作效率、福利待遇、后勤保障等方面的問(wèn)題，逐一進(jìn)行了回復，現場(chǎng)提出了解決意見(jiàn)或進(jìn)行了解釋答復。會(huì )議要求，對于職工反映的突出和共性問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)、公司要有針對性的進(jìn)行分析研究，做到能解決的盡量解決，一時(shí)不能解決的問(wèn)題，要向職工做好答疑解惑工作。

       會(huì )議強調，要堅持穩定至上，不斷加強職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，更準確地把握好職工的思想脈搏，找準影響職工隊伍穩定的因素，增強思想政治工作的針對性。要堅持深入溝通，持續開(kāi)展管理層和基層溝通交流活動(dòng)，與職工溝通思想，增進(jìn)了解，掌握基層第一手信息，找出問(wèn)題，解決問(wèn)題。要堅持統一思想，全力推進(jìn)企業(yè)文化的落地與深植，讓職工認知、認同、踐行公司企業(yè)文化，增強主人翁意識，進(jìn)一步凝心聚力，切實(shí)推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展。