4月19日，集團公司黨委副書(shū)記黃英為一行來(lái)到運營(yíng)分公司開(kāi)展調研工作。集團公司黨群部、人力資源部負責人，運營(yíng)分公司黨群部、人力資源部、企業(yè)管理部、各黨支部負責人參加會(huì )議。運營(yíng)分公司黨委副書(shū)記黃滿(mǎn)光主持會(huì )議。
       調研工作以座談會(huì )形式召開(kāi)，調研組詳細聽(tīng)取了運營(yíng)分公司總體情況以及各黨支部、黨群部、人力資源部、企業(yè)管理部的工作匯報，并通過(guò)現場(chǎng)提問(wèn)題、講建議、談思路的方式進(jìn)行交流座談。黃英為對運營(yíng)分公司的工作成果表示肯定，并強調，運營(yíng)分公司作為集團生產(chǎn)運營(yíng)的“前沿陣地”，安全、有序、穩定發(fā)展尤為重要，對外應該努力提升運營(yíng)服務(wù)水平，打造南寧地鐵服務(wù)新“窗口”，對內要在黨建、人事以及重大節點(diǎn)和重大工作推進(jìn)上，及時(shí)與上級部門(mén)溝通協(xié)調，為運營(yíng)分公司發(fā)展創(chuàng )造良好條件。
       黃英為要求，一是要把黨建工作作為業(yè)務(wù)部門(mén)的抓手，用黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作，運用運營(yíng)分公司良好的平臺，開(kāi)展創(chuàng )新性的支部“黨員活動(dòng)日”活動(dòng)，打造黨建示范基地，凝聚人心、樹(shù)立標兵，發(fā)揮黨員走前頭做表率的作用。二是要時(shí)刻了解員工思想動(dòng)態(tài)，盡可能的解決職工的需求。三是要在集團的統一部署和領(lǐng)導下，打造有特色的企業(yè)文化品牌。四是要加強人才培訓和管理力度，確保人員儲備充足，并為員工提供良好的晉升平臺，避免人才流失。五是要充分發(fā)揮工會(huì )作用，開(kāi)展豐富多樣的文體活動(dòng)，激發(fā)員工活力。
       通過(guò)此次調研，調研組一行詳細了解了運營(yíng)分公司在發(fā)展過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，并為運營(yíng)分公司的發(fā)展提出了建設性的指導意見(jiàn)，也為各部門(mén)開(kāi)展工作指明了方向，為年底南寧地鐵2號線(xiàn)開(kāi)通試運營(yíng)提供了堅強的組織保障。