2017年10月13-14日，中國軌道交通網(wǎng)在南京組織舉辦2017（第二屆）中國城市軌道交通人力資源建設與實(shí)踐研討會(huì )。本次研討會(huì )由西安市地下鐵道有限責任公司運營(yíng)分公司人力資源部部長(cháng)劉軍、上海地鐵維護保障有限公司車(chē)輛分公司黨委書(shū)記/副總經(jīng)理陳依新分別主持。共有來(lái)自全國各地約40家地鐵單位、近40家高等院校及多家管理咨詢(xún)企業(yè)共近200余位人員出席。我集團黨委副書(shū)記黃英為作為集團公司代表出席會(huì )議，集團人力資源部部長(cháng)睢濤等相關(guān)人員陪同參會(huì )。

       研討會(huì )上針對當前城市軌道交通在人力資源有關(guān)方面面臨的現狀，包括信息化管理、人才培養、地鐵教育培訓模式創(chuàng )新實(shí)踐、培訓平臺建設、突破網(wǎng)絡(luò )化運營(yíng)對人才需求的瓶頸、軌道企業(yè)組織架構研究、人才隊伍組建、薪酬設計、績(jì)效考核等眾多議題，各企業(yè)代表各自提出了自身看法與見(jiàn)解，為探討人力資源隊伍建設新途徑獻言獻策。會(huì )上，南京地鐵運營(yíng)有限責任公司、大連交通大學(xué)、深圳地鐵集團有限公司運營(yíng)總部、上海地鐵維護保障有限公司車(chē)輛分公司、廣州地鐵集團有限公司、寧波市軌道交通集團有限公司運營(yíng)分公司、長(cháng)沙市軌道交通運營(yíng)有限公司、無(wú)錫地鐵集團有限公司運營(yíng)分公司等14位專(zhuān)家代表分別作了致辭。

       面對面座談?dòng)懻撝?，部分地鐵單位代表提出在信息化資源共享、技能鑒定、薪酬標準、人才培養、校企合作等方面所面臨的問(wèn)題，如北、上、廣、深等較成熟地區的地鐵單位能否提供有關(guān)信息資源和職業(yè)技能鑒定方面的經(jīng)驗給予發(fā)展中的新地鐵單位以參考。對此，有專(zhuān)家的意見(jiàn)認為，資源與管理經(jīng)驗共享是實(shí)現軌道交通行業(yè)管理和發(fā)展體系中一種較為健全有效的機制，但由于當前環(huán)境、政策及資源保密性等因素，其可操作性與具體實(shí)施方案仍需等候一定時(shí)機研究制定。

       會(huì )上指出，健全人才機制需政府、企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會(huì )、研究機構等社會(huì )各界共同參與，創(chuàng )新人才管理運行機制、改革人才選拔任用機制、搭建行業(yè)人才培養協(xié)作平臺、完善人員配置和激勵制度，在創(chuàng )新實(shí)踐中挖掘、培育、凝聚人才，以人才引擎釋放發(fā)展動(dòng)力，最終推進(jìn)城市軌道交通的可持續建設。