6月17日上午，運營(yíng)公司2022年上半年職工思想動(dòng)態(tài)分析及意識形態(tài)工作會(huì )在屯里車(chē)輛段綜合樓502召開(kāi)，運營(yíng)公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席黃滿(mǎn)光出席會(huì )議，各直屬黨（總）支部書(shū)記或專(zhuān)職副書(shū)記以及相關(guān)職能部門(mén)負責人、職工代表參加會(huì )議。

會(huì )議首先總結了運營(yíng)公司2022年上半年職工思想動(dòng)態(tài)工作情況，各直屬黨（總）支部書(shū)記或專(zhuān)職副書(shū)記代表對所轄2022年上半年職工思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行了總結匯報，各相關(guān)責任部門(mén)（中心）代表就員工所反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題現場(chǎng)提出了解決思路和措施。

黃滿(mǎn)光對今年上半年公司職工思想動(dòng)態(tài)工作取得的成效給予了肯定，并結合意識形態(tài)工作提出幾點(diǎn)要求，一是要提高政治站位，統一思想認識，全力以赴做好戰疫情、防風(fēng)險、除隱患、保安全、護穩定等各項工作，要深度挖掘公司的好人好事，倡導正能量宣傳，嚴格把關(guān)對外發(fā)文，做到與上級部門(mén)精神一致。二是切實(shí)做好員工的思想動(dòng)態(tài)工作，多渠道收集職工思想動(dòng)態(tài)意見(jiàn)建議，相關(guān)部門(mén)要發(fā)現問(wèn)題并思考解決問(wèn)題，在破解難題中不斷增加履職效能，通過(guò)開(kāi)展基層調研與走訪(fǎng)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)發(fā)現苗頭并做好疏導工作，促進(jìn)企業(yè)員工政治思想健康穩定。三是切實(shí)做好全員職工意識形態(tài)工作，妥善處置網(wǎng)絡(luò )輿情，要嚴格落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，做到防范于未然、化解于萌芽。

下一步，公司將持續做好問(wèn)題及解決措施的反饋、跟蹤、落實(shí)工作，推進(jìn)職工思想動(dòng)態(tài)及意識形態(tài)工作日?；?，形成長(cháng)效管理機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的思想保障。