10月28日，集團公司黨委組織召開(kāi)2015年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )，會(huì )議由黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記龐志剛主持，各基層黨組織負責人、集團公司各部門(mén)負責人參加會(huì )議。

        會(huì )上，與會(huì )人員就近期職工思想問(wèn)題進(jìn)行了踴躍的發(fā)言，準確把握了職工的思想動(dòng)態(tài)，對職工思想上存在的問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，也在集團公司管理和發(fā)展的問(wèn)題上提出了很多寶貴的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，與會(huì )人員紛紛表示，今年以來(lái)，集團公司黨委通過(guò)深入開(kāi)展“三嚴三實(shí)”、“四有”、評議“身邊好人”等活動(dòng)，促進(jìn)了領(lǐng)導干部職工思想狀況的整體提高，在價(jià)值觀(guān)念、思想道德、黨性修養、敬業(yè)精神等方面都有所轉變。為把集團做強、做大、做優(yōu)、做實(shí)，全體黨員和職工定會(huì )上下齊心，共同努力，奮力開(kāi)拓。

        龐志剛代表集團公司黨委提出幾點(diǎn)要求：一是要進(jìn)一步完善員工思想動(dòng)態(tài)分析長(cháng)效機制。把職工思想動(dòng)態(tài)分析作為一種長(cháng)效機制抓實(shí)、抓好，通過(guò)定期或不定期召開(kāi)會(huì )議、談心談話(huà)活動(dòng)、定期調查問(wèn)卷等方式，認真深入地了解基層員工在思想、工作和生活等方面存在的困難和問(wèn)題，將職工思想動(dòng)態(tài)分析納入基層黨組織的常態(tài)化工作范疇。二是要深入基層發(fā)現員工存在的思想問(wèn)題。面對不同的員工群體，各基層黨組織的動(dòng)態(tài)分析工作要取得事半功倍的效果，就必須堅持以人為本，深入基層，通過(guò)真實(shí)感受員工的工作環(huán)境，傾聽(tīng)員工內心的真實(shí)想法，有針對性地對不同員工群體思想狀況的進(jìn)行分析，找出每個(gè)群體自身具有的共性問(wèn)題，并根據不同情況和特點(diǎn)采取不同的方法解決問(wèn)題。三是要切實(shí)抓好思想動(dòng)態(tài)分析工作。一方面，要把解決員工生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前提，要經(jīng)常關(guān)心員工的家庭生活，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積極主動(dòng)地去解決，即使是一時(shí)辦不到或本職范圍內解決不了的問(wèn)題，也要耐心解釋、講明情況；另一方面，要善于發(fā)現員工的先進(jìn)思想，對涌現出的表現突出、勇于創(chuàng )新、做出成果、立足崗位的員工，要及時(shí)總結并大力宣揚，用摸得著(zhù)、看得見(jiàn)的具體事例去教育引導員工，使公司上下形成學(xué)先進(jìn)，比干勁，比奉獻的良好風(fēng)氣。