7月22日上午，運營(yíng)分公司召開(kāi)了2021年上半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )。分公司黨委副書(shū)記黃滿(mǎn)光出席會(huì )議，各直屬黨（總）支部書(shū)記或專(zhuān)職副書(shū)記以及相關(guān)職能部門(mén)負責人、職工代表參加了此次會(huì )議。
      會(huì )上，各直屬黨（總）支部書(shū)記或專(zhuān)職副書(shū)記對所轄2021年上半年職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行總結，各相關(guān)責任部門(mén)（中心）針對員工反映的問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)解答，并對分公司員工思想趨勢進(jìn)行了分析和研判。與會(huì )職工代表表示，近年來(lái)分公司高度重視職工思想動(dòng)態(tài)工作，切身感受到了公司尊重員工、關(guān)愛(ài)員工，有較強的幸福感和歸屬感，并對分公司的進(jìn)一步的發(fā)展充滿(mǎn)期望。
      黃滿(mǎn)光對近年來(lái)職工思想動(dòng)態(tài)工作給予了肯定，并就如何做好下一步工作提出要求，一是分公司各級黨組織要高度重視職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，關(guān)心職工需求，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好職工隊伍穩定工作；二是要不斷開(kāi)拓員工溝通平臺，通過(guò)信息化、通信終端建設暢通員工溝通渠道；三是各生產(chǎn)中心要主動(dòng)作為，結合自身實(shí)際，逐步建立職工發(fā)展管理體系，積極培養員工主人翁意識。
      下一步，分公司將通過(guò)各黨（總）支部、分公司各部門(mén)（中心）信息群、釘釘云社區——我要來(lái)吐槽版塊等渠道，做好問(wèn)題及解決措施反饋工作，并進(jìn)一步優(yōu)化職工思想動(dòng)態(tài)工作方式，形成長(cháng)效管理機制，切實(shí)為基層員工辦實(shí)事、做好事，激發(fā)員工活力，為公司“企業(yè)改革攻堅年”凝心聚力，提供強有力的思想保障。