近日，運營(yíng)公司召開(kāi)了2022年下半年職工思想動(dòng)態(tài)分析及意識形態(tài)工作會(huì )。運營(yíng)公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席朱琳琳出席會(huì )議，各直屬黨（總）支部書(shū)記或專(zhuān)職副書(shū)記以及相關(guān)職能部門(mén)負責人、職工代表參加會(huì )議。

會(huì )議首先總結了運營(yíng)公司2022年下半年職工思想動(dòng)態(tài)工作情況，各直屬黨（總）支部書(shū)記或專(zhuān)職副書(shū)記代表對所轄職工思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行了總結匯報，各相關(guān)責任部門(mén)（中心）代表就員工所反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題現場(chǎng)提出了解決思路和具體措施。

會(huì )上，朱琳琳對今年下半年公司職工思想動(dòng)態(tài)工作取得的成效給予了肯定，并結合意識形態(tài)工作提出要求。一是通過(guò)開(kāi)展基層調研與走訪(fǎng)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)發(fā)現苗頭并做好疏導工作。二是加強部門(mén)間的溝通協(xié)調，在日常工作中化解問(wèn)題，并要做好問(wèn)題的“回頭看”工作，研究解決員工多次提出的問(wèn)題，在破解難題中不斷增強履職效能。三是要深度挖掘公司的好人好事，倡導正能量宣傳，嚴格把關(guān)對外發(fā)文及信息發(fā)布，妥善處置網(wǎng)絡(luò )輿情事件，引導員工面對紛雜的媒體信息，增強鑒別力，堅定立場(chǎng)信念。

下一步，運營(yíng)公司將用黨的二十大精神統一思想、凝聚力量，持續做好職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題及解決措施的反饋、跟蹤和落實(shí)工作，推進(jìn)職工思想動(dòng)態(tài)及意識形態(tài)工作日?；?，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的思想保障。